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工作日:9:00~17:00

臧友富

擅长领域:心态激励、思维改变、执行力、团队凝聚力、职业素养

常驻地:山东 济南市

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我的执行力

我的执行力(什么是担保课程?)

所属分类:心态·沟通>>心态激励、思维改变、执行力、职业素养、压力、成长

好评率: 98.60 %

课程时长:1.0 天

浏览量:4858 次

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课程目标

如何从员工的角度改变员工现有状态,提高团队执行力?

如何改善团队人员的思想心态,实现团队统一思想?

如何改变现状、激发老员工工作热情、挑战更高目标?

如何让管理者掌握一种新的团队目标制定方法,并且实现目标?

如何从团队角度改变员工原有错误想法,提高团队效率创造更高业绩?

为什么领导不安排,员工就不主动、积极做一些工作?

为什么原来很好的员工也推卸责任,总有一大堆的理由和借口?

为什么新员工成长不起来,老员工缺乏激情?


课程目标:

打造系统执行力,执行型企业文化,彻底解决执行问题!

让员工从找问题、抱怨问题,到热爱问题、主动解决问题;

让员工从推卸责任到敢于承担,从敷衍了事到责无旁贷;

调整员工工作状态,激发员工潜能;

改变观念,提高员工对企业、领导的忠诚度,从而冲刺更高的目标。


课程大纲

第一部分:

u  研讨:执行力,到底对谁负责?

l  案例分析

u  分析:1、思维导向与执行力的影响

?  案例:

?  工具:正确的思维导向:言行--习惯—印象

u  分析:领悟关系,方可促动执行力

u  研讨:上下级关系是什么关系?

?  分析:上下级的目标与利益共同体

?  案例:小丽是怎么离职的

?  案例:小张是怎么变穷的

?  工具:很容易﹍很应该﹍的区别

?  工具:执行力个人成长模型

u  思考:执行为什么会产生抱怨?

?  案例火车变轨的选择

u  研讨:执行过程中如果做错事是你难受,还是领导难受?

?  案例:罚款50元

?  提问:领导有权利可以不罚你吗?

u  分析:上级下达一份不在你的工作职责内的工作,你为什么要干?

?  案例:司机、助理、秘书

u  思考:不管是做本职工作,还是执行上级任务,你最应该积累的是什么?

?  案例:5毛钱与1块钱的人生轨迹

?  案例:拿1000块钱就干1000块钱的活

u  是压力产生执行动力,还是希望产生执行动力?

?  案例:“追人”中,压力与希望的变化

第二部分:

u  认知:提升执行力条件----敢于突破自我

u  分析:突破自我的真正含义

?  案例:引用微博“拉了一辈子磨”

?  分析:影响员工思想动荡,执行力不强的原因

u  探讨:传播正能量是超强执行力的保障

?  案例:媒体报道

u  思考:动力来源 于 执行力的关系

?  突破心理障碍

?  突破个人记录

ü  动力来源提高执行力

u  认知:有目标,方可牵引你的执行力

u  思考:个人目标与企业考核有关系吗?

?  如果企业没有考核,还需要制定个人目标吗?

?  制定个人目标的好处

u  思考:制定目标后完不成的原因是什么?

?  现场案例:死刑犯销售业绩带来的启示

?  案例:小孙是怎么完成目标的

工具:制定个人目标三原则

第三部分:

u  研讨:一条微信引发的思考。

?  悲观的执行思维习惯——怀疑

?  乐观的执行思维方向——信任

u  活动分享:寻找梦想

u  案例分析:“让孩子起床”在执行中的应用


第四部分:

u  执行力需要制度来辅助

u  探讨:企业管理制度是谁制定的?

?  案例迟到罚款10元是怎么变成100的?

u  制度对员工执行状态的影响

u  工作下达后,为什么企业要做检查工作?

u  研讨:工作中缺乏执行动力,深层次的原因是什么?

?  信念的力量

?  为钱工作却赚不到钱

ü  案例:皇协军


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